Битирувчилар бандлигини таъминлаш бўйича янги ёндашувлар белгиланди

Битирувчилар бандлигини таъминлаш бўйича янги ёндашувлар белгиланди

 08.08.2025

Президент Шавкат Мирзиёев 8 август куни олий ўқув юртлари битирувчилари бандлигини таъминлаш масалалари бўйича йиғилиш ўтказди.

Охирги етти йилда қабул 4,5 баробар ошиб, ёшларнинг олий таълим билан қамрови 42 фоизга етган бўлса-да, кадрлар тайёрлаш тизими реал эҳтиёжга мос эмас.

Мисол учун, Жиззахдаги “BYD” заводида 100 та вакант бор. Шунинг тўртдан бири – робототехника ва бўёқлаш, роботларни дастурлаш муҳандислари. Завод тўлиқ қувватга ўтса, малакали кадрларга талаб янада ортади.

Олий таълимда ўқитилаётган кадрлар билан иш берувчилар талаби ўртасида фарқ катта. Оқибатда корхоналар четдан тайёр мутахассис жалб қилишга мажбур бўлаяпти. Ҳар бир талабани олийгоҳда ўқитиб, мутахассис қилиб тайёрлаш учун давлат йилига 25-30 миллион сўм сарфлаяпти. Лекин, тўрт йил умрини сарфлаб, диплом олган ёшларнинг ярмидан кўпи оддий-оддий ишларда банд.

Сўнгги йилларда 40 та олий ўқув юртига молиявий мустақиллик берилгани самарасида иқтисодиёт, ҳуқуқшунослик, тиббиёт, хорижий тиллар ва педагогика йўналишидаги муассасаларнинг ўз маблағи пайдо бўлди. Лекин қишлоқ хўжалиги, ветеринария, муҳандислик, аниқ ва табиий фанлар йўналишлари ёшлар учун жозибадор эмас.

Тармоқлар билан боғлиқликни ошириш мақсадида 25 та муҳандислик билим юрти ҳамкор корхоналарда 438 та кафедра очди. Масалан, нефть-газ тармоғи таълим-ишлаб чиқариш кластерларини ташкил қилган. Шундай амалиёт натижасида Бухоро техника университетининг 2 мингдан зиёд битирувчиси ўз мутахассислиги бўйича ишга жойлашган. Илмий тадқиқотни тижоратлаштириш 10 карра ошган.

Яқин йилларда мамлакатимизда 83 миллиард долларлик йирик лойиҳалар ишга тушиши режалаштирилган. Уларнинг ҳисобига саноатнинг ўзида 500 мингга яқин мутахассисга эҳтиёж пайдо бўлади.

Масалан, Бухоро вилоятида йирик газ-кимё мажмуаси қурилмоқда. Хорижий компаниялар билан ҳамкорликда Устюртда катта лойиҳалар бошланмоқда.

Буларнинг барчаси олий таълимни соҳалар талаби даражасига кўтариш, кадрлар тайёрлаш сифати ва ёшлар бандлиги қамровини жадал оширишни талаб этади.

Йиғилишда давлатимиз раҳбари бу борадаги янги ташаббусларни маълум қилди.

Энди қиймати 1 миллион доллардан, ишчилар сони 50 тадан кўп бўлган лойиҳаларнинг техник-иқтисодий асосида соҳалар ва йўналишлар кесимида мутахассисларга эҳтиёж кўрсатилади. Бу орқали масъул вазир ва тармоқ раҳбари олий ўқув юртига буюртма жойлаштириб, кадрларни мақсадли тайёрлашни йўлга қўяди.

Бунда ректорлар буюртма асосида ўқиётган талабалар учун, асосий фанлардан ташқари, қўшимча таълим модулларини жорий қилади. Уларни ўқиган талабаларга кредит баллари берилади.

Талабаларнинг билими иккинчи курсдан кейин уларни ишга олмоқчи бўлган инвесторлар иштирокида йиллик баҳоланади. Битирувчи диплом ишини лойиҳада қўйилган масалалардан келиб чиқиб, ҳимоя қилади. Бир сўз билан айтганда, инвестор талабига мос битирувчилар кафолатли ишга олинадиган бўлади.

Меҳнат муносабатларида хусусий сектор учун манфаатли тизим яратилмоқда. Энди битирувчини ишга олганлик учун тадбиркорлик рейтингида қўшимча балл берилади. Олий таълим муассасаси уларни бўш ўрин бор корхонага йўналтиради.

Йиғилишда ректорлар ваколати ва масъулиятини ошириш масаласи кўриб чиқилди. Шу мақсадда Янги Ўзбекистон университетининг баҳолаш тизими бошқа муассасаларда ҳам йўлга қўйилиши белгиланди.

Бунда олий ўқув юртига  битирувчилар бандлигига қараб 40 балл, илмий тадқиқотлар учун тармоқ буюртмаси ва маҳсулотини сотишига қараб 30 балл, илмий салоҳияти ва тан олинган халқаро журналлардаги мақолалари учун 20 балл, жалб қилинган маҳаллий ва хорижий грант учун 10 баллгача берилади. Ушбу балларга қараб, молиялаштириш тизими жорий қилинади.

Янги Ўзбекистон университетида “Ректорлар мактаби” дастури орқали ректор ва проректорликка номзодлар мақсадли тайёрланади.

Энди барча олий ўқув юртлари ташкилий ва академик мустақил бўлади. Жумладан, ректорлар ўринбосарларини ўзи тайинлайди, белгиланган миқдор доирасида профессор-ўқитувчилар ва бошқарув ходимларини тақсимлайди. Шунингдек, ректорларга “супер контракт” миқдорини табақалашган ҳолда белгилаш ваколати берилади.

Мутасаддиларга ушбу янгиликларни адолатли ва тизимли йўлга қўйиш топширилди.

Давлатимиз раҳбари яна бир муҳим ташаббусни илгари сурди.

Маълумки, ҳужжат топширишда абитуриентлар 5 тагача олий ўқув юртини танлаяпти. Бу ёшлар учун жуда катта имконият бўлди.

Энди бу янада кенгайтирилади. Абитуриентлар танловидан бирортасига киролмаган бўлса, лекин бали бошқа олийгоҳдаги тўлмаган йўналишга тўғри келса, уларни шартнома асосида қабул қилиши мумкин бўлади.

Йиғилишда ёшлар бандлигини таъминлаш масаласига алоҳида эътибор қаратилди. Хусусан, бу йилги 92 минг битирувчининг кейинги фаолиятида кўмаклашиш чора-тадбирлари белгиланди.

Қайд этилганидек, улардан 20 минг нафари магистратура ва иккинчи мутахассислик билан қамраб олинади. Яна 20 минги Бандлик вазирлиги орқали стаж талаб қилмайдиган ишларга жойлаштирилади.

Ҳар бир вилоятда “бизнес инкубаторлар” ташкил қилиб, тадбиркорлик, маркетинг, дизайн, ахборот технологиялари соҳаларида 10 минг битирувчини банд қилиш мумкинлиги айтилди.

Шунингдек, кимё, энергетика, геология, автосаноат, металлургия, тўқимачилик, электротехника, қурилиш, транспорт, логистика каби иқтисодиёт тармоқлари ва ижтимоий соҳаларда ёшларни ишли қилиш имкониятлари кўрсатиб ўтилди.

Тижорат банклари орқали 20 минг битирувчининг бизнес бошлашига кўмаклашиш режалаштирилган. Хусусан, ёшлар бандлигини таъминлаш учун Миллий банк ва Алоқа банкка бу йил 300 миллион доллар ажратилган.

Банклар мазкур имтиёзли кредит ресурсининг бир қисмини битирувчиларни ишга олган корхоналарга ҳам бериш ташаббусини билдирди. Энди бундай тадбиркорларга 5 миллиард сўмгача 18 фоизли кредит берилади. Ушбу янги тизим нафақат бу йилги, балки ўқишни тугатганига 3 йил бўлмаган битирувчилар учун ҳам татбиқ қилинади.

Уюшмаган ёшларни алоҳида меҳр-эътиборга олиб, фойдали машғулотларга йўналтириш муҳимлиги таъкидланди. Уларни касб ва тил тўгараклари, спорт мусобақалари, ҳарбий-ватанпарварлик тадбирларига жалб қилиш бўйича вазифалар белгиланди.

Йиғилишда муҳокама қилинган масалалар юзасидан соҳа мутасаддилари, ректорлар ва тадбиркорларнинг фикрлари эшитилди.

Определены новые подходы к обеспечению занятости выпускников вузов

Президент Шавкат Мирзиёев 8 августа провел совещание по вопросам обеспечения занятости выпускников высших учебных заведений.

Несмотря на то, что за последние семь лет квота приема в вузы увеличилась в 4,5 раза, а охват молодежи высшим образованием достиг 42 процентов, система подготовки кадров все еще не отвечает реальным потребностям рынка.

К примеру, на заводе «BYD» в Джизаке имеется 100 вакансий. Четверть из них — это инженеры по робототехнике, программированию роботов и покрасочным работам. По мере выхода завода на полную мощность потребность в квалифицированных кадрах возрастет.

Существует серьезный разрыв между подготовкой студентов в вузах и требованиями работодателей. В результате предприятия вынуждены привлекать специалистов из-за рубежа. При этом государство тратит по 25–30 миллионов сумов в год на обучение одного студента. Однако более половины выпускников после получения диплома работают на низкоквалифицированных должностях.

В последние годы в результате предоставления 40 вузам финансовой самостоятельности увеличились доходы университетов таких направлений, как экономика, юриспруденция, медицина, иностранные языки и педагогика. Однако направления сельского хозяйства, ветеринарии, инженерии, точных и естественных наук остаются непривлекательными для молодежи.

Для повышения кооперации с производством 25 инженерных вузов создали на базе предприятий 438 кафедр. Так, в нефтегазовой отрасли сформированы образовательные производственные кластеры. Благодаря этому свыше 2 тысяч выпускников Бухарского технического университета трудоустроены по специальности. Количество коммерциализированных научных разработок увеличилось в 10 раз.

В ближайшие годы в Узбекистане планируется реализация крупных проектов на сумму 83 миллиарда долларов, которые создадут спрос почти на 500 тысяч специалистов только в промышленной сфере.

Например, в ближайшие годы в Бухарской области ожидается запуск крупного газохимического комплекса. На Устюрте совместно иностранными партнерами начата реализация масштабных проектов.

Все это требует ускоренной адаптации высшего образования к требованиям отраслей, улучшения качества подготовки кадров и расширения содействия занятости молодежи.

На совещании Президент представил ряд новых инициатив.

Отныне в технико-экономическом обосновании проектов стоимостью от 1 миллиона долларов и с численностью работников более 50 человек будет указываться потребность в специалистах по направлениям. Ответственные министерства и ведомства будут на этой основе размещать целевые заказы на подготовку кадров в вузах.

Ректоры будут вводить дополнительные образовательные модули для студентов, обучающихся по заказу. За прохождение модулей будут начисляться кредитные баллы.

Уровень знаний студентов начиная со второго курса будет ежегодно оцениваться совместно с инвесторами — потенциальными работодателями. Темы дипломных работ будут определяться в соответствии с задачами проекта. Выпускники, удовлетворяющие требованиям инвесторов, будут гарантированно трудоустроены.

Создается система, повышающая заинтересованность частного сектора: за прием выпускников на работу предприниматели будут получать дополнительные баллы в рейтинге. Вузы будут направлять выпускников в предприятия с открытыми вакансиями.

Была рассмотрена тема повышения полномочий и ответственности ректоров. Оценочная система, внедренная в Университете «Новый Узбекистан», будет распространена на все вузы.

За уровень трудоустройства выпускников вузы будут получать до 40 баллов, за выполнение отраслевых заказов и продажу научных разработок — до 30 баллов, за научный потенциал и публикации в признанных международных журналах — до 20 баллов, за привлечение местных и зарубежных грантов — до 10 баллов. На основе набранных баллов будет формироваться финансирование вузов.

На базе Университета «Новый Узбекистан» будет создана программа «Школа ректоров» для целевой подготовки кандидатов на должности ректоров и проректоров.

Все вузы получат академическую и организационную автономию. В частности, ректоры смогут самостоятельно назначать заместителей, распределять штатные единицы в рамках установленного лимита, а также устанавливать дифференцированную стоимость суперконтрактов.

Ответственным поручено обеспечить справедливое и системное внедрение этих нововведений.

Глава государства выступил еще с одной важной инициативой.

Абитуриенты уже имеют возможность выбирать до 5 вузов при подаче документов. Теперь этот механизм будет расширен: если абитуриент не прошел ни в один из выбранных вузов, но его балл соответствует незаполненному направлению в другом вузе, он сможет быть принят туда на контрактной основе.

Особое внимание было уделено содействию занятости выпускников 2025 года — их число составляет 92 тысячи.

Планируется, что 20 тысяч из них продолжат обучение в магистратуре или освоят вторую специальность, еще 20 тысяч будут трудоустроены через Министерство занятости на должности, не требующие стажа, около 10 тысяч человек будут охвачены через «бизнес-инкубаторы» в регионах и трудоустроены в сферах предпринимательства, маркетинга, дизайна и IT.

Были обозначены также дополнительные возможности трудоустройства молодежи в таких отраслях, как химия, энергетика, геология, автомобилестроение, металлургия, текстиль, электротехника, строительство, транспорт, логистика, а также в социальной сфере.

С помощью коммерческих банков будет оказана поддержка запуску бизнеса 20 тысяч выпускников. В частности, Национальному банку и банку «Алокабанк» выделено 300 миллионов долларов на финансирование занятости молодежи.

Предусмотрена возможность предоставления части этих льготных кредитов также предприятиям, нанимающим выпускников. Таким предпринимателям будет выдаваться кредит до 5 миллиардов сумов под 18 процентов. Новая система будет распространяться не только на выпускников этого года, но и на тех, кто окончил вузы в последние три года.

Было подчеркнуто, что необходимо уделить особое внимание заботе об неорганизованной молодежи, вовлекая ее в полезные занятия — кружки по профессиям и языкам, спортивные мероприятия, патриотические акции.

В завершение совещания были заслушаны мнения ответственных лиц, ректоров и предпринимателей.